Votre collectivité est cloisonnée ?
Services en silos, équipes désengagées, transformations qui stagnent
Je débloque les collectivités territoriales par un accompagnement sur-mesure qui combine intelligence collective, méthodes participatives et reconnaissance par Open Badges
Les blocages typiques des collectivités
Services en silos
• Chaque service fonctionne isolément
• Informations qui ne circulent pas
• Projets transversaux qui n’aboutissent jamais
• Culture de la rétention d’information
Équipes désengagées
• Agents démotivés qui font le minimum
• Absentéisme qui augmente
• Résistances passives au changement
• Turnover des cadres
Transformations qui stagnent
• Projets lancés qui ne se concrétisent pas
• Consultants externes sans impact durable
• Innovation bloquée par les process
• Mandat politique sans traduction opérationnelle
Les collectivités font face à des défis structurels complexes.
Les interventions ponctuelles échouent parce qu’elles ne s’attaquent pas à la culture organisationnelle.
La solution ? Un accompagnement dans la durée qui transforme les pratiques collectives.
Mon approche spécifique pour les collectivités
🤝 Intelligence collective adaptée au contexte institutionnel
Je connais les contraintes des collectivités : hiérarchie, statuts, calendriers politiques, marchés publics. Mon approche respecte ce cadre tout en créant des espaces de transformation.
- Ateliers en salle : formats éprouvés (World Café, Forum Ouvert, co-développement…)
- Marche urbaine : quand c’est possible, utiliser l’espace public pour débloquer
- Groupes pilotes : commencer petit avec les agents volontaires
- Rituels transversaux : créer des temps réguliers inter-services
📅 Le temps long (6-10 mois)
Les transformations institutionnelles sont lentes. Il faut accepter ce rythme et l’accompagner sur la durée :
- 6 à 8 journées d’accompagnement étalées
- Rythme adapté aux contraintes de calendrier (élections, budget…)
- Suivi à distance entre deux venues
- Possibilité d’adapter le parcours selon les événements
🎨 Co-construction avec les agents
Rien n’est imposé d’en haut. Je travaille AVEC les équipes, pas SUR elles :
- Diagnostic participatif (pas un audit externe)
- Objectifs définis avec les agents, validés par la direction
- Formats choisis collectivement
- Ajustements continus selon les retours terrain
Cette approche crée l’adhésion et garantit l’ancrage des changements.
🎖️ Open Badges : valoriser les compétences développées
Les Open Badges sont particulièrement pertinents pour les collectivités :
- Reconnaissance officielle : compétences en facilitation, coopération, innovation
- Valorisation RH : intégrable aux parcours professionnels des agents
- Visibilité externe : montrer l’engagement de la collectivité dans la transformation
- Motivation : donner du sens au chemin parcouru par les équipes
Ils ont transformé leur collectivité avec MyceLLium
Découvrez comment d’autres collectivités ont décloisonné leurs services et réengagé leurs équipes
Lire les témoignagesUn parcours type sur 8 mois
Mois 1 : Diagnostic participatif
1 journée avec un groupe pilote inter-services
Matinée : entretiens individuels et collectifs pour comprendre les blocages
Après-midi : atelier collectif pour identifier les priorités et co-construire le parcours
Livrable : Diagnostic partagé et plan d’accompagnement validé par la direction
Tarif : 1000-1500€
Mois 2-7 : Accompagnement régulier
6 journées réparties (environ 1 tous les mois)
Chaque venue alterne formats selon vos besoins :
- Ateliers de coopération inter-services
- Sessions de co-développement entre managers
- Forums ouverts pour faire émerger des solutions
- Groupes de travail sur projets transversaux
- Temps de régulation des tensions
Entre deux venues : expérimentation terrain, suivi à distance, ajustements
Open Badges délivrés : En milieu de parcours pour reconnaître les compétences développées
Tarif : 6000-9000€ (selon durée et intensité)
Mois 8 : Ancrage & Autonomie
1 dernière journée pour pérenniser
Formation de facilitateurs internes, documentation des nouvelles pratiques, mise en place de rituels pérennes
Résultat : Les équipes ont développé des pratiques de coopération durables. Les services ne sont plus cloisonnés.
Open Badge final : Reconnaissance collective de la transformation
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