Les 5 disciplines d’une organisation apprenante (Peter Senge)
- Maîtrise personnelle : développer ses propres capacités
- Modèles mentaux : prendre conscience de nos représentations
- Vision partagée : construire un but commun
- Apprentissage en équipe : penser et agir collectivement
- Pensée systémique : comprendre les interdépendances
Ce séminaire vous aide à incarner ces principes dans votre contexte, pas seulement à les comprendre.
Durée
1 à 2 journées
Public
Equipes et organisations
Objectifs principaux
Comprendre les 5 piliers d’une organisation apprenante de Peter Senge
Construire le cadre et la vision du groupe à partir de ces piliers
Déroulé type (2 jours)
Jour 1
🌅 9h00-12h00 : Introduction + Marche attentive
→ Découverte des 5 disciplines en marchant
🍽️ 12h00-13h30 : Déjeuner
☀️ 13h30-17h00 : Atelier « Vision partagée »
→ Construction collective de votre vision d’équipe
Jour 2
🌅 9h00-12h00 : Atelier « Modèles mentaux »
→ Identifier les représentations qui freinent ou facilitent
🍽️ 12h00-13h30 : Déjeuner
☀️ 13h30-16h30 : Atelier « Apprentissage en équipe »
→ Définir vos pratiques d’apprentissage collectif
🌙 16h30-17h00 : Clôture + Remise du carnet de suivi
Ce avec quoi vous repartez
📄 Fiches pédagogiques sur les 5 disciplines
📓 Carnet de suivi personnalisé pour votre équipe
📦 Pack post-séminaire (ressources, exercices, grille d’auto-évaluation)
🎯 Plan d’action concret coconstruit
Points clés de MyceLLium
Combinaison de temps de marche et de travail, fiches pédagogiques, carnet de suivi, pack post-séminaire, principes de MyceLLium appliqués